![](/upload/iblock/7ce/7ce0cff285152de7808593d85932531a.png)
![](/upload/iblock/f0e/f0e09a784d76b73513475609151a0e6d.png)
- Бухгалтерский и налоговый учет
- Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
![](/upload/iblock/c07/c07b2950da6d9cc4558c8157dbfc6fb4.jpg)
Цели проекта
В связи с реорганизацией в холдинге возникла необходимость в объединении баз/информационных систем двух юридических лиц путем присоединения в подсистемах: "1С:Зарплата и управление персоналом" и "1С:Управление производственным предприятием" плюс "1С:Управление торговлей".
Ситуация до внедрения
Группа Компаний ООО «Ровезе Рус» входит в состав крупной польской финансово-промышленной группы Rovese Capital Group, которая специализируется на производстве и оптовой торговле керамическими изделиями, облицовочной плиткой и сантехническим оборудованием, выпускаемыми под торговыми марками «Cersanit», «Opoczno», «Meissen Keramik».
В компании действовали два завода как два отдельных юридических лица. Было принято решение объединить их в одно юридическое лицо, то есть сделать слияние. Учет хозяйственной деятельности компании велся в отдельных базах "1С:Управление производственным предприятием" (1С:УПП), и на базе этой же конфигурации 1С:УПП требовалось сделать слияние МСФО и РСБУ (бухгалтерский и налоговый учет). Точно так же необходимо было объединить учет персонала в информационных базах "1С:Зарплата и управление персоналом", при этом сотрудников надо было перевести из одного юрлица в другое юрлицо не увольнением, а переводом, потому что это была реорганизация компании.
Уникальность и инновационность проекта
Исходя из специфики бизнес-процессов компании потребовались доработки в ходе объединения баз и переноса остатков, так как, например, были ситуации, когда печатные формы по заказам клиентов были выписаны по одному юрлицу, а реализация уже должна проходить по новому юрлицу. Была разработана обработка по переносу остатков УПП-Производство, обработка по закрытию остатков.
Публикации о проекте
Результаты проекта
В ходе реализации проекта проведена миграция данных во всех системах; проверены первоначальные настройки параметров учета, учетных данных; выработаны оптимальные решения и пути их реализации. Если раньше учет велся в отдельных конфигурациях, то теперь учетные процессы были объединены в одной информационной базе. Например, если речь идет о складах одного из заводов, то оно выбирается как обособленное подразделение в 1С:УПП. В ходе реорганизации компании в кадровом модуле был выполнен перевод примерно 300 сотрудников.
-
1С:Управление производственным предприятием
:
- Кадры
- Зарплата
-
1С:Зарплата и управление персоналом
:
- Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
Архитектура решения и масштаб проекта
Были разработаны механизмы объединения систем, подготовлена и настроена подсистема НСИ одного из юрлиц во всех системах, проведена миграция данных между ИС во всех системах. В "1С:Зарплата и управление персоналом" создано кадровое перемещение.
Разработанные правила переноса остатков по бухгалтерии и торговле были по одинаковой схеме: закрывали остатки по одному юрлицу и переносили непосредственно остатками на другое юрлицо и, соответственно, делали все выгрузки-загрузки уже в центральную базу 1С:УПП.
![](/upload/iblock/bb4/bb471af6789656d1b1c8352a3fd91709.png)
![](/upload/iblock/a5f/a5f881c07cda5e1acdc2d9e6f04fd0b3.jpg)
![](/upload/iblock/cef/cefe8a4dce09efd685b23be570895123.png)
![](/upload/iblock/dc1/dc1886d903dc8e7c0d54e6f52d7c6737.png)
![](/upload/iblock/d42/d427764cceb3339330164e1bfb70c853.png)
![](/upload/iblock/87b/87b832fca372d1bab6b1b3b6772aa33d.png)
![](/upload/iblock/424/424570a6538af52c2ecd9ce95d94ccc6.png)
![](/upload/iblock/27e/27eb33c781c0eaf8281375f0932b8742.jpg)
![](/upload/iblock/fe7/fe7b8c12a51f64882e601893cb247b07.jpg)
![](/upload/iblock/b74/b742563444474140e35072bb1afc1436.jpg)
![](/upload/iblock/523/5230f4e12a8230c7186fff356fd370b7.png)
![](/upload/iblock/158/158b6f7517bddb25dfa89ba2a245a35d.jpeg)
![](/upload/iblock/5bb/5bb7f6c01190b5853a2514eafe8e6db4.png)
![](/upload/iblock/92a/92aeea56cb7371f21589c6388c8410a6.jpg)
![](/upload/iblock/ad9/ad909085983954b17a5db6c3bdf4480d.png)
![](/upload/iblock/a48/a48cef93736c004373259f26d1ebdf18.jpg)
![](/upload/iblock/2ce/2ceb6c68acffe252e2250a967c248c5e.jpg)
![](/upload/iblock/f59/f597be0964a97c44af0c04b231438a1f.png)
![](/upload/iblock/913/91395ebf550c451a3b22680d1f318663.jpg)
![](/upload/iblock/12b/12b4d851f2c05bdf75a75a65678743f4.png)
![](/upload/iblock/368/368fb4bd7d4ee763141cf87bc7c31aec.png)
![](/upload/iblock/83d/83d343b560373f726f54186df5ecdf6f.png)
![](/upload/iblock/785/785241960300d9afbf665a8398a7bbdc.jpg)
![](/upload/iblock/84a/84af9c144a5dfea4733b4c01c7001f39.png)
![](/upload/iblock/a7c/a7c3f2eda7459f97ee86fc9c9c1a9c72.jpg)
![](/upload/iblock/7c5/7c51a7533799a5b20cdd979a5cb06782.png)
![](/upload/iblock/fca/fca074e8aef16c8a8342962602343c2a.jpg)
![](/upload/iblock/29f/29f60f877e3f544fdddd9ab343c08247.jpg)
![](/upload/iblock/2f8/2f874e77b460404bb8e9fa54ae329cf8.jpg)
![](/upload/iblock/c2e/c2e754448af9136408407f88e3df0ebb.png)
![](/upload/iblock/2ac/2acd83a2e23a9a3a8a66119894c85fb7.png)
![](/upload/iblock/7e6/7e644c78c24fd5477b8c70a5e15bee3d.png)
![](/upload/iblock/a14/a1479d471914b793ca1a953cbea63c82.png)
![](/upload/iblock/758/758d8fc564ef89d3a6a637e9dceda4a8.jpg)
![](/upload/iblock/644/6442a1eaeee574c5b8a3d4e234402014.jpg)
![](/upload/iblock/18d/18d3a18bc3d6b07489986812b5575e0b.png)
![](/upload/iblock/1fe/1fe9db3254b9288ecfa987884b4574f3.jpg)
![](/upload/iblock/7af/7afe94063489f92352c89dd88ea4ccee.png)
![](/upload/iblock/3bc/3bc902cf22d39f2e65a7618836c2b421.jpg)
![](/upload/iblock/166/1666c3f8120981da3fabdc338d648158.png)
![](/upload/iblock/726/7265be414de274e1d821c92d80fd804c.png)
![](/upload/iblock/69e/69e471893ac8d876e9392b1a0a6de380.jpg)