Цели проекта

1. Сокращение издержек компании-пользователя на предоставление отчетов по персоналу в контролирующие органы.
2. Сокращения издержек компании-пользователя при проведении следующих видов организационных изменений:
1. Регулярные изменения структуры.
2. Создание или сокращение подразделений.
3. Создание или сокращение должностей.
3. Снижение стоимости эксплуатации корпоративной информационной системы "Система управления персоналом для транспортных и логистических компаний" на базе "1С:Зарплата и управление персоналом 8.3" ("1С:ЗУП") за счет:
1. Продления поддержки от производителя (фирмы "1С") при помощи перехода на новую версию.
2. Снижения стоимости доработок при переходах на новые версии "1С:Зарплата и управление персоналом".
4. Автоматизация HR бизнес-процессов.

Ситуация до внедрения

Уникальность и инновационность проекта

Уникальность проекта заключается в комплексных изменениях в ИТ-ландшафте и орг. структуре.

• Изменена архитектура баз "1С:ЗУП" в ООО "Деловые Линии", осуществлён переход от единой базы для всех структурных подразделений компании-пользователя ("1С:ЗУП 8.2") к отдельным базам для каждого структурного подразделения ("1С:ЗУП 8.3" ПРОФ конфигурации) и общая база ("1С:ЗУП" КОРП конфигурации) для консолидации данных/отчетности и как мастер-база для 1С: ЗУП ПРОФ конфигурации.
• Проведены орг. изменения в ООО "Деловые Линии" для соответствия новой архитектуре.
• Осуществлен переход с версии 8.2 на версию 8.3 "1С:ЗУП".
• Проведена автоматизация HR бизнес-процессов.

Публикации о проекте

• Перевод ПП "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 2.5 на редакцию 3.1 для крупнейшей логистической компании

Результаты проекта

• Осуществлен переход на версию "1С:Зарплата и уаправление персоналом 8.3".
• Блок: ведение орг. структуры. Созданы наглядные механизмы управления организационной структурой, как в регламентированном, так и в управленческом контуре. Уделено особое внимание отслеживанию кадровой истории сотрудников в обоих контурах (в регламентированном и в управленческом), трансляции ее в различные внешние системы. Реализована эмуляция управленческой отчетности на основании регламентированных данных. Сформирован механизм определения руководителей по подразделениям, а также механизмы учета ответственных лиц.
• Блок: ведение штатного расписания. Ведение штатного расписания перенесено в сторонние системы, при этом осуществлен обмен с системами учета персонала. Сформирован механизм контроля штатного расписания.
• Блок: ведение графиков работы. Реализовано управление графиками работы с учетом всего многообразия, как имеющихся, так и потенциальных параметров, и их комбинаций. Особое внимание уделено соблюдению законодательства по кадровым вопросам.
• Блок: учет отработанного времени. Детально проработан список видов использования рабочего времени, документов, изменяющих и ведущих учет отработанного времени. Переработано взаимодействие систем по тематике блока учета рабочего времени.
• Блок: учет и расчеты отпусков. В рамках блока наибольшее внимание было уделено передачи данных между различными системами Заказчика: расчеты остатков отпусков, их продолжительность, графики, использование.
• Блок: ведение кадрового учета. Реализован широкий набор нетиповых печатных форм, наиболее значимые разработки: трудовой договор, дополнительное соглашение. По упомянутым формам осуществлен механизм хранения истории трудовых договоров и дополнительных соглашений. Создан отдельный документ из которого выводится широкий спектр небольших печатных форм: согласие на обработку персональных данных, уведомление, справки и т.д. Проведен анализ и внедрен типовой функционал по отчетам. Для ситуаций же, где типовой функционал не отвечал требованиям Заказчика реализованы либо полностью новые отчеты, либо доработаны уже имеющиеся. По движению кадров реализованы различные проверки сотрудников в сторонних системах, проработаны механизмы повторного приема.
• Блок: расчет заработной платы. Проработано свыше 130 конкретных видов расчета (начислений), как имеющихся, так и планируемых в системе. Осуществлено сопоставление архивных ("1С:Зарплата и уаправление персоналом 8.3") и запланированных начислений. Описан механизм их использования и настройки.
• Блок: начисление премий, доплат и надбавок стимулирующего характера. Оптимизирован процесс назначения и снятия ряда начислений, введена система дополнительного контроля сроков и объемов доплат. Разграничены права на управление начислениями.
• Блок: выплата зарплаты. Создан механизм по открытию лицевых счетов в банках, включая механизм по получению подтверждения. Внедрены доработки по формированию реестров выплат заработной платы по сотрудникам, которые получают зарплату на лицевой счет в сторонние банки (выгрузка в файл Excel).
• Блок: формирование справок по заработной плате (2 - НДФЛ и др.). Автоматизирован процесс формирования ряда отчетных документов на основании поступающих в систему данных. Добавлено несколько необходимых печатных форм.
• Блок: формирование отчетности по управленческому контуру. Реализован механизм хранения настроек разнесения затрат. Введены различные разрезы аналитики в соответствии с требованиями Заказчика. Заказчику предоставлены инструменты для слеживания всей картины по настройкам разнесение с учетом отклонений. В систему добавлен ключевой для блока документ: "Отражение затрат", переработаны обмены с учетом особенностей новой системы.
• Блок: начисление оплаты за сверхурочную работу. Создан механизм автоматического расчета количества часов переработки за период и формирования по итогу расчета документов на оплату данных часов, а также, механизм перерасчета количества часов переработки в случае внесения изменений в закрытых периодах.
• Блок: начисление выплат за неотработанное время. Внедрены типовые элементы системы, документы, соответствующие законодательству РФ: "Отсутствие с сохранением оплаты", "Отпуск по уходу за детьми-инвалидами", "Простой". Создана обработка "Анализ неявок" (групповой расчет документов, указание даты выплаты дохода). Аудит корректности расчета среднего в указанных документах.
• Блок: расчеты при увольнении. Создана разработка по расчету с уволенными сотрудниками, проанализирована и доработана система выплаты доначислений после увольнения, а также перерасчет документов увольнения и довыплата в текущем месяце.
• Блок: удержания из зарплаты. Разработаны механизмы по загрузке удержаний файлом Excel, а также обмен сформированными данными со сторонними системами.
• Блок: отражение зарплаты в бухучете. Настроены обмены между системами по типовому механизму с изменениями правил.
• Блок: учет исчисленного, удержанного и перечисленного НДФЛ, вычеты. Проведен аудит типового функционала в части корректности работы с перенесенными данными. "Выровнены" полученные данные с учетом разницы требования систем и неточностей учета предыдущих периодов. Доработаны средства контроля своевременности уплаты НДФЛ (отчеты).
• Блок: расчетные листки (рассылка). Разработаны и внедрены следующие механизмы: ввод согласия на получение расчетного листа рассылкой на электронную почту; рассылка писем с паролем сотрудникам для возможности просмотра расчетного листа; шифрование отчета перед отправкой сотруднику; рассылка расчетного листа по расписанию; удаление в системе сформированных писем; хранение информации о факте отправки расчетного листа на электронную почту сотрудника; определение сотрудников, которые отказались получать расчетные листы рассылкой на электронную почту; определение руководителя отказавшихся от рассылки сотрудников; уведомление руководителей о необходимости распечатать расчетный лист для сотрудников; формирование уведомления (письмо на электронную почту) администратору при ошибках системы в процессе формирования отчетов.
• Блок: больничные листы. Проведен аудит расчета больничных листов и выверка с учетом разницы требования систем и неточностей учета предыдущих периодов. Произведена интеграция с обработкой "Анализ неявок".

1С:Зарплата и управление персоналом :
• Учет зарплаты
• Учет кадров
• Учет рабочего времени
• Взаиморасчеты с сотрудниками
• Налоги, взносы, регламентированная отчетность
• Планирование и учет занятости

Архитектура решения и масштаб проекта

Потоки данных (HLD) (в виде иллюстрации)

Использованное дополнительное ПО, компьютерная техника и оборудование