![](/img/pict-88.png)
- Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
![](/upload/iblock/ef2/ef29e94a76e24fbd94fef6d66093b136.jpg)
Цели проекта
Цели проекта:
- Оптимизация бизнес-процессов кадрового учета и расчета заработной платы;
- Стандартизация и унификация основных бизнес-процессов расчета заработной платы и управления персоналом;
- Обеспечение своевременного формирования регламентированной и управленческой отчетности;
- Сокращение трудозатрат подразделений на выполнение рутинных операций.
Задачи проекта:
- Ускорение обновления системы;
- Снижение трудозатрат на консолидацию информации;
- Ускорение расчета заработной платы
- Разработка и автоматизация управленческой отчетности.
Ситуация до внедрения
Ситуация до внедрения, информация о компании:
ТОО "NOVA Management Group" образовалась в 2017 году, специализируется на консультировании по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Причины перехода на "1С:Зарплата и управление персоналом 2.0 КОРП":
- До этого кадровый учет велся в ексель-таблицах, в дополнительных программах, без интеграции с "1С:Бухгалтерия для Казахстана". Приводило к сложностям и ошибкам в начислении заработной платы.
- Высокие трудозатраты на консолидацию информации из файлов MS Excel и перенос информации в учетную систему, из-за чего сотрудники тратили много времени на проверку отчетности;
- Требовалось единое информационное поле для кадровиков, бухгалтеров в компании.
- Конфигурация "1С:Зарплата и управление персоналом 2.0 КОРП для Казахстана" предусматривает дополнительную подсистему охрана труда, в которой ведется учет медосмотра и прохождения технического инструктажа.
Уникальность и инновационность проекта
Уникальность проекта
- Важнейшим требованием со стороны заказчика стало внедрение системы "1С:ЗУП КОРП" в кратчайшие сроки. Это требование было выполнено и система запущена за 4 месяца.
- Реализован механизм выплаты аванса и заработной платы сотрудников на разные банки, в т.ч. в процентном соотношении.
- Было доработан блок "самообслуживание сотрудников", где теперь есть возможность самостоятельного получения сведений о своей зарплате, о начисленных обязательных пенсионных начислениях и других налогах. Также в личном кабинете сотрудники могут подать заявление на трудовой отпуск в электронном виде.
Публикации о проекте
Результаты проекта
Результаты проекта:
- Интегрировали "1С:Зарплата и управление персоналом" с имеющейся "1С:Бухгалтерией для Казахстана". Прямой обмен привел к сокращению трудозатрат на ручной ввод информации по кадровому учету на 25%.
- Обеспечили возможность дальнейшего обновления системы на основе релизов, поставляемых компанией "1С" в рамках ИТС;
- Был доработан функционал "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП для Казахстана", теперь каждый сотрудник может зайти в режиме веб-клиента, т.е. через интернет браузер в личный кабинет на платформе "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП для Казахстана". В личном кабинете подать заявку на отпуск и получить расчетный лист по заработной плате.
-
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП для Казахстана
:
- Самообслуживание сотрудников
- Охрана труда
- Расчет заработной платы
- Кадровое делопроизводство
- Учет рабочего времени
- Регламентированная отчетность
- Управленческая отчетность
Архитектура решения и масштаб проекта
Общее количество сотрудников: 250
Количество юридических лиц: 1
Объектами автоматизации в рамках проекта были следующие процессы:
Ведение:
- Организационной структуры компании;
- Реестра подразделений;
- Штатного расписания;
- Персональных данных работников;
- Графиков работы сотрудников;
- Графиков отпусков;
- Табеля учета рабочего времени.
Учет приказов:
- О предоставлении оплачиваемых отпусков;
- О предоставлении отпусков без сохранения оплаты;
- О предоставлении дней ухода за ребенком-инвалидом;
- О направлении в командировку;
- О предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- О работе сверхурочно;
- О совмещении должностей.
Учет:
- Периодов сохранения среднего заработка;
- Листков нетрудоспособности;
- Дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- Неявок по невыясненной причине и прогулов;
- Движения работников.
Регулярный расчет:
- Зарплаты;
- Налоги заработной платы;
- Обязательного социального медицинского страхования;
- Обязательных пенсионных взносов;
- Удержаний;
- Выплат персоналу в межрасчетный период.
Планирование:
- Штатного расписания и численности персонала;
- Рабочего времени;
- Фонда оплаты труда.
Формирование:
- Документов на выплату сумм по расчету зарплаты;
- Отчетов по планированию;
- Отчетности, в том числе сводной.
![](/upload/iblock/0d0/0d0ba8ce87a1e7531fea23eeda27775c.jpg)
![](/upload/iblock/fb2/fb27225ab5b80599e7e3b5f84e586b28.jpg)
![](/upload/iblock/147/14787850ad0f35f63c108f6d4fd9720c.png)
![](/upload/iblock/a6d/a6de6ca7d7911552d67e9146be69f586.png)
![](/upload/iblock/03b/03bbc167e4ed40389921c238593d1676.png)
![](/upload/iblock/84e/84ed41539a409e27165f2ae3eb89e792.png)
![](/upload/iblock/2ce/2ce8dfe3c32458c3e4b1f50cad55dd17.png)
![](/upload/iblock/a95/a95bd56df8f75017abbd31fc577c0022.jpg)
![](/upload/iblock/6e4/6e4173cc6ff74686c3268127d0241e11.png)
![](/upload/iblock/aa9/aa92b7e57e25fb8f02e033d9080ae241.jpg)
![](/upload/iblock/d0f/d0fcbc58bb63b0a5198632c4bc84d932.jpg)
![](/upload/iblock/151/1518f716c8c9ac8c77a19f436181b5ed.jpg)
![](/upload/iblock/632/6326ad5e17b98e137207f6305f67db9e.jpg)
![](/upload/iblock/c5a/c5a3e99af8fb79fa6dde393126c0fb36.png)
![](/upload/iblock/5c3/5c375355767f2803a996db470e4338cc.jpg)
![](/upload/iblock/dea/deabeb21c148fa43081f407ed50c7aa2.jpg)
![](/upload/iblock/ace/acee4c51f109ed669118b12750d7831f.png)
![](/upload/iblock/662/66254cc3471779f2e10a408de152b885.jpg)
![](/upload/iblock/459/459d054fb68d4f5c15c52b7bb917d605.png)
![](/upload/iblock/368/368c74ccdf14d11adaa759f784f0ea3f.jpg)
![](/upload/iblock/27a/27af6b5cc51907deac54da5b3a44c676.gif)
![](/upload/iblock/30a/30a039e1f7c960684a9dca2bfa6ef778.png)
![](/upload/iblock/39d/39d006a3593e51f5910bd8d68f5b680c.png)
![](/upload/iblock/80b/80bdccc81ce9d571e84d06c9586e3979.png)
![](/upload/iblock/64d/64d5b0cd3b4e96268154235de59f226f.png)
![](/upload/iblock/ede/edeff51de87f331d57d1969671a3f90b.png)
![](/upload/iblock/528/528dc9634a7ac2b431751b17eb2f47d1.png)
![](/upload/iblock/fad/fad85722cb2ca9739e0f87ec76988f82.png)
![](/upload/iblock/afc/afccc0d1a563f271c568bf19c133431d.png)
![](/upload/iblock/112/112c44bb0f277ccdf30dce6a8de73437.jpg)
![](/upload/iblock/66a/66a51aa3058d062c6806dd1df2bc65a1.jpg)
![](/upload/iblock/fa7/fa775016b136e421f50cb4a129596f59.png)
![](/upload/iblock/8e4/8e4a05b8f7984d1055fd6060c8deac35.png)
![](/upload/iblock/36a/36a3bad68aed744551789beb6d3d491c.png)
![](/upload/iblock/6bf/6bfae0df53906f2b6a32c43451587208.png)
![](/upload/iblock/b0f/b0fccc4d13337df25aff3c1575e67972.png)
![](/upload/iblock/3da/3da36ae811f8638d5fa87ba2fb4a859a.png)
![](/upload/iblock/3ee/3ee0dce0daa5fb3c3627667dda0d26b0.jpg)
![](/upload/iblock/d07/d072ef84d5f70833307cff4a6141e166.jpg)
![](/upload/iblock/c02/c0229538fda522dbb3c9d2c8f19a6fa3.png)
![](/upload/iblock/cd8/cd8e91116162e83d5127b774407ca13e.png)
![](/upload/iblock/847/8471bcad77898f0ce976abb264a3e580.png)
![](/upload/iblock/558/558850eec65662d4de0b0a705d21f093.jpg)
![](/upload/iblock/dc2/dc208224ebe286cb656489b5563a78ca.png)
![](/upload/iblock/fc8/fc875c65d496c359ffc51d2b1b13210b.jpg)
![](/upload/iblock/c7b/c7bf70c8ec922fc9141084425a6a042f.jpg)
![](/upload/iblock/76a/76ad464d278e8a9392343d86431302d8.jpg)
![](/upload/iblock/44a/44ac39218aebc34f5dee30dae17afb4f.png)