![](/images/winner_logo.png)
![](/upload/iblock/0fe/st18bfnrswwms3b5fquwu7gq3lfc0291.png)
![](/upload/iblock/db6/db60f6a45c5b72254378cfc6eb549872.png)
- Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
![](/upload/iblock/5ba/5bafd99997fed8a375f5e475492ef941.jpg)
Цели проекта
Целью проекта является создание информационной системы управления персоналом "ЛУЧ" в ПАО "РусГидро" на отечественной платформе 1С:Предприятие 8.3, обеспечивающей полнофункциональную автоматизацию кадрового делопроизводства, управления персоналом, начисление зарплаты и расчетов с персоналом ПАО "РусГидро".
В рамках проекта достигнуты следующих бизнес-задачи:
- Перевод кадрового учета и делопроизводства на отечественную платформу;
- Перевод начислений зарплат и расчетов с персоналом на отечественную платформу;
- Повышение эффективности бизнес-процессов управления персоналом и расчета заработной платы за счет:
- использования единого, централизованного автоматизированных механизмов поддержки принятия управленческих решений кадровых бизнес-процессов;
- обеспечения оперативного реагирования на изменения законодательства, требования Заказчика и прочие факторы, обеспечивающие надлежащий кадровый учет и расчеты с персоналом ПАО "РусГидро" путем своевременной реализации/доработки печатных форм, отчетности и пр.
![](/upload/medialibrary/81a/9rd3dax3g5q5fxh2ximmif0qaanfwdpp.jpg)
Группа РусГидро — крупнейший российский энергетический холдинг, объединяет более 60 гидроэлектростанций в России, тепловые электростанции и электросетевые активы на Дальнем Востоке, а также энергосбытовые компании и научно-проектные институты. Установленная мощность электростанций, входящих в состав "РусГидро", составляет 38,2 ГВт. РусГидро является лидером в производстве энергии на базе возобновляемых источников, развивающим генерацию на основе энергии водных потоков, солнца, ветра и геотермальной энергии.
![](/upload/medialibrary/054/p3zr8xdnigrxeg6wjp7zbahcfve6ayfp.jpg)
![](/upload/medialibrary/af3/2u7e682nohfx0zwwufmenvwjkumuxvsz.jpg)
Ситуация до внедрения
До старта проекта в ПАО "РусГидро" действовала система управления персонала ИСУП (на базе иностранного производителя), которая была достаточно сильно кастомизирована под требования ПАО "РусГидро". Значительный объем кастомизации ИСУП требовал существенных временных и финансовых затрат на подготовку обновлений системы в связи с изменениями законодательства РФ и требований бизнеса. При этом часть функционала, необходимого Заказчику, отсутствовала в исторической системе. Например, межфилиальные переводы работников реализовывались через увольнение / прием на работу вместо кадрового перемещения. Из-за архитектурных особенностей ИСУП подобные доработки были очень дорогостоящими.
В некоторых дочерних обществах ПАО "РусГидро" на момент старта проекта уже осуществлялась эксплуатация аналогичных решений на платформе "1С:Предприятие 8". Обновление данных отечественных решений в случаях изменения законодательства происходило более оперативно и менее затратно, детализация регламентированной отчетности была на более высоком уровне.
В 2022 году иностранные компании приняли решение о прекращении в России всех облачных услуг и прекращении поддержки и обслуживание своих локальных продуктов. Несмотря на трудоемкость и затратность экстренной миграции на альтернативные системы, в рамках процесса импортозамещения было принято решение о замене ранее действующей системы ИСУП на отечественный программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" версии 3.1 (далее - "1С:ЗУП 8 КОРП", "Система").
Исполнителями по проекту внедрения выступили ООО "Т1 Инновации" совместно с АО "КорпСофт" и ООО "РусГидро ИТ Сервис".
Уникальность и инновационность проекта
Проект совместными усилиями реализован в кратчайшие сроки, за которые:
- Разработаны механизмы миграции (выгрузки и загрузки) исторических данных в ПП "1С:ЗУП 8 КОРП", а также данных, которые потребуются в процессе дальнейшего развития типовой функциональности системы "ЛУЧ".
- Разработаны механизмы интеграции данных со смежными информационными системами ПАО "РусГидро", основным из которых является механизм выгрузки бухгалтерских проводок из 1С:ЗУП 8 КОРП" в бухгалтерскую систему на базе иностранного производителя.
- В целях соблюдения сжатых сроков реализации проекта приняли решение по использованию максимально типовой функциональности программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".
- Большая территориальная распределенность пользователей системы "ЛУЧ" по различным регионам и часовым поясам.
- Регламент взаимодействия различных подразделений ПАО "РусГидро" требует от пользователей максимальной оперативности по отражению в системе кадровых и расчетных документов без возможности внесения изменений в прошлые периоды, т.к. все изменения должны отражаться в текущем периоде.
- Количество видов начислений и удержаний составило более 300 шт., наличие региональных и корпоративных начислений для персонала.
- В качестве СУБД использована одна из отечественных СУБД на базе PostgreSQL.
Публикации о проекте
Дополнительная информация к описанию проекта
Результаты проекта
- Проведено обследование текущих бизнес-процессов.
- Разработана и согласована проектная документация на создание Системы, в том числе:
- Частные технические задания;
- Технический проект.
- Разработана Система на базе программного продукта"1С:ЗУП 8 КОРП" с использованием отечественной СУБД на базе PostgreSQL.
- Система установлена на серверном оборудовании ПАО "РусГидро", проведены необходимые настройки, осуществлен ввод в эксплуатацию в соответствии с Положением ПАО "РусГидро" о процессе приемки информационных систем в эксплуатацию:
- Разработана и передана эксплуатационная документация на Систему;
- Разработана Программа и методика испытаний Системы. По результатам испытаний оформлен протокол о приемке Системы в опытную эксплуатацию;
- Разработана программа проведения опытной эксплуатации, проведена и признана успешной опытная эксплуатация Системы;
- Проведен инструктаж пользователей и администраторов Системы. Количество подготовленного персонала более 300 человек;
- Выполнена первичная выгрузка и загрузка данных в Систему;
- Проведено нагрузочное тестирования работоспособности Системы при 500 одновременно работающих пользователей;
- Устранены замечания, выявленные по итогам опытной эксплуатации Системы;
- Подписан протокол об устранении замечаний и Акт о готовности перевода Системы в промышленную эксплуатацию;
- Подготовлены необходимые документы для ввода Системы в промышленную эксплуатацию и постановки на бухгалтерский учет;
- Выполнена интеграция со смежными системами ПАО "РусГидро";
-
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
:
- Охрана труда
- Расчет зарплаты
- Подбор кадров
- Кадровый учет
- Анализ кадрового состава
- Учет рабочего времени
- Регламентированная отчетность
- Применение различных мотивационных схем
- Оценка и аттестация персонала
- Обучение персонала
- Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
- Управление обучением и повышением квалификации
- Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
Архитектура решения и масштаб проекта
Для обеспечения работоспособности системы, с требованиями: до 500 одновременно работающих пользователей и доступностью 98% (работа в режиме 24/7 с регламентным окном в 1 час в день и максимально допустимым временем простоя 120 часов в год), была выбрана схема продуктивного контура, состоящая из двух терминальных серверов, с установленным клиентом 1С на них, одного сервера приложений 1С и одного сервера СУБД. Количество продуктивных информационных баз – 1.
Контур среды разработки состоит из одного терминального сервера, одного сервера приложений 1С, совмещающего в себе веб-сервер и одного сервера СУБД.
Для обеспечения централизованной раздачи лицензий, сервер лицензирования вынесен на отдельный сервер. Сервер также является веб-сервером для продуктивной среды и на нем располагаются продуктивное хранилище и хранилище разработки.
Все сервера являются виртуальными.
![](/upload/iblock/197/brgptpwo2uie87f5zdc2artqdh86e08j.png)
![](/upload/iblock/780/egf9el9kl5trjqn103f0xd8a12x6lx42.jpg)
![](/upload/iblock/a71/uq92f1so5f2hvq8cbro47lctw3q0o23d.png)
![](/upload/iblock/7de/evoreiwtnzuwhl8nv552c0ulbz9jtyqb.png)
![](/upload/iblock/9b9/wcdjwx2lmcb2a0swo9v6s8w8r9xy97o2.png)
![](/upload/iblock/2be/p68o6nyhf2ikqe319xjntlalen8adz93.png)
![](/upload/iblock/2ee/2bktiexww5w3ah6rdzb9v8fs0742adf1.jpeg)
![](/upload/iblock/783/g2hm3qwk3f2llzz3ntt88g0ksnvdph40.png)
![](/upload/iblock/d8a/88nt289sg4efaxdkzjrz9s74oas8too2.png)
![](/upload/iblock/01a/xwxo8mlukaph82cc52saiyccc1ggvhi1.jpg)
![](/upload/iblock/de0/tco0gjbtzzf5irgv3i2b5anrm418c1f3.png)
![](/upload/iblock/4cd/3i3ok4wnhily0u40klw1l3omumsullps.png)
![](/upload/iblock/240/3tsmqzpjpify42eh0esq9f6rslhy3j6v.jpg)
![](/upload/iblock/63a/58cz4565f6k721s12coerdut8dbaa3zl.png)
![](/upload/iblock/60c/n59xewa2dgfikhw1ap0thljuu5b8gebt.png)
![](/upload/iblock/ca5/nyx9zixs9h9s1kxa0k8fvc9ak6hsamvf.jpg)
![](/upload/iblock/5d3/47ub2ubar1nzlgpznvi0rjnmwp41tuu3.png)
![](/upload/iblock/d7b/7h8nbxec0hpp0dqbxmn4w0mqikv7t39r.png)
![](/upload/iblock/9a3/cv6uf5syt5kdxmpoqe3ht4wdb4u8fx8k.png)
![](/upload/iblock/7b6/e6wjww9sv4icj9n8qizgpppclbtfu13j.png)
![](/upload/iblock/f3a/sd5s8j8r26racdvzhhg7vcr8esrivelz.png)
![](/upload/iblock/1ad/r0y1gejn7g3k80010ty5gs0aa3pv0va4.png)
![](/upload/iblock/7db/k2501m2lf8nuqygia3gscye0bv5x6tya.jpg)
![](/upload/iblock/1c6/pb3ev4tzf4f9eunexkpvluqrjp7ju5os.png)
![](/upload/iblock/801/nro2isj5qgp8rzqxx175tai41ed8e4pr.png)
![](/upload/iblock/d06/1zvc2d9zan2xcw54iyjnrnjd4mcynwks.jpg)
![](/upload/iblock/42f/lqjbksqc79yss6iehv4p6ryn5au6qapw.png)
![](/upload/iblock/a38/v7nzi4m7wcugfdndpa19y3vg9xsuzb28.png)
![](/upload/iblock/f99/3lvsef8gatcs1xcpyvz7ychg7o97iffq.png)
![](/upload/iblock/bf7/lynuxae1rvpzm34p09amuoeyf21j05p8.jpeg)
![](/upload/iblock/f01/1elk003stk20hvezjghpkda86i7eqtuo.jpg)
![](/upload/iblock/af6/lfgivb4t0hj1s7eryb1buv7fl8baryv8.png)
![](/upload/iblock/010/28a3u6ow5syzs6kn7igeegi15x0133sv.png)
![](/upload/iblock/a85/r2jmwspj0tpsxzxp0whvr46e3b85ghks.jpg)
![](/upload/iblock/e2c/o3abnxzoqaa013nljn78acax66qe1tcx.jpg)
![](/upload/iblock/9a4/ob7przu7urvkmwy5nuj28j3t0vdkxq0g.jpg)
![](/upload/iblock/0b5/oninoy1ipkeyz2bbo0vqus677yz2jb8q.png)
![](/upload/iblock/a9b/txw591ob6tooyfn5i3zd7sif9nkn0cwv.png)
![](/upload/iblock/2c5/t1z6sw57bb875ulktpqvgvgjulnjkzd0.jpg)
![](/upload/iblock/834/8dcagt4315jjyby0q4o3vci7swa84qf0.png)
![](/upload/iblock/27e/9l0x1n53bqi2sb78hdy1tp63135gcj0s.jpg)
![](/upload/iblock/a42/g3ebzrcnm2hx54rv6cd8q7601csbpj2g.gif)
![](/upload/iblock/26a/8kx4u1fcggi87lfen42hjo4ywkg5r6c3.png)
![](/upload/iblock/901/nnjuwdgfudo99141op1ghu4u3gcz6s6x.png)
![](/upload/iblock/6f6/pnkc1enurfojm409ujdvqvzdy91zaomi.png)
![](/upload/iblock/479/e3b5fod9kds4fctal5fsxd0fgpzb92gk.jpg)
![](/upload/iblock/ece/9ccvaeje7tpxjdgrub9qq0bn8mb9abt6.png)
![](/upload/iblock/9f4/vpgixz33kfrsjcs1vppi925yf2mroequ.jpg)
![](/upload/iblock/504/f2ulzpkfwveohc2o7a7s0zbw7ad6q2b5.png)
![](/upload/iblock/989/6wgnbuvpy7o1lbd9v7420euyi605ny7a.jpg)
![](/upload/iblock/ed7/j6ev5ewlsn2xf1ulbhch7jjmu7x0h9kb.jpg)
![](/upload/iblock/565/67095wue95dpd55a3b506gr5xirz9hjc.png)
![](/upload/iblock/c9c/uw9gldj7pzwbfxl8bjbqwqe39lkbg5a7.png)
![](/upload/iblock/60f/uljur055rj5p4e5ypkojlrlpmevpxy13.png)
![](/upload/iblock/232/kxvegscir2anodfix18bsfcmcc0dnweu.png)
![](/upload/iblock/61a/4gh2d2rxd3r0ayg13k3iavpjwmxyb86q.png)
![](/upload/iblock/d48/23bc37wx2cappq7dnps8n1zkfqf54ul0.jpg)
![](/upload/iblock/06d/5mj1tar5qzjskgsbytxjdrv73p76kchq.png)