Цели проекта

Ситуация до внедрения

Общая численность предприятия порядка 10 000 чел.

Холдинг регулярно приобретает новые территориально удаленные активы. До проекта каждый новый актив имел свои программы по кадровому учету и расчету заработной платы. Наблюдалась высокая трудоемкость интеграции и консолидации данных новых подразделений. Разнообразие учетных систем увеличивало стоимость владения информационными системами.

Уникальность и инновационность проекта

Создана единая унифицированная методология и информационная система кадрового учета, расчета заработной платы и отражения операций в бухгалтерском учете для МКАО "ХАЙЛЭНД ГОЛД". Прогнозируется существенная экономия при включении в состав холдинга новых дочерних и зависимых обществ.

Публикации о проекте

• Формирование единой информационной системы для ведения централизованного кадрового учета и расчета заработной платы на базе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» в Группе компаний «ХАЙЛЭНД ГОЛД»

Дополнительная информация к описанию проекта

Цитаты ключевых пользователей программы:

"Ранее активы вели учет в 7-ми различных базах. Поддержка и обновление баз осложнялась тем, что они отличались друг от друга. Перенос учета активов в одну систему и доработка конфигурации с помощью расширений позволило оперативно обновлять систему в период отчетности, и значительно облегчило поддержку".

"Механизм автоматического расчета остатков и регистрации дней межвахтового отдыха позволяет существенно сэкономить время сотрудникам кадровой и расчетной службы. А благодаря автоматическому расчету оплаты переработки по окончанию вахты и учетного периода вахтовиков экономится не только время, но и уменьшается риск возникновения ошибок расчета".

"Объединение баз данных 1С позволило получить следующие преимущества:

- Создать единые бизнес -процессы в кадровом учете и расчете заработной платы;

- стандартизировать данные в части справочников и списков данных;

- централизовать ответственность за ввод данных и получить прозрачность процессов;

- исключить ошибки неправильного и ручного ввода;

- повысить достоверность и актуальность данных за своевременного обновления базы".

Результаты проекта

Реализованы уникальные доработки:

1С:Зарплата и управление персоналом КОРП :
• Кадры
• Зарплата
• Выплаты
• Налоги и взносы
• Отчетность и справки

Архитектура решения и масштаб проекта