![](/upload/iblock/db6/db60f6a45c5b72254378cfc6eb549872.png)
- Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
![](/upload/iblock/f24/f248471669a08363748766759cb2031d.jpg)
Цели проекта
В рамках перехода на обновленную версию программы 1С:Зарплата и управление персоналом были поставлены следующие цели:
- Обновление технологической базы для получения доступа к новым функциям и возможностям в рамках управления персоналом;
- Переход на новые технологии в области аналитики и обработки данных в целях анализа затрат на персонал и оптимизации процесса найма и подбора персонала;
- Обновление возможностей функционала программы;
- Оптимизация бизнес-процессов компании, связанных с персоналом.
Для достижения данных целей требовалось решить следующие задачи:
- Провести обследование ИС;
- Сформулировать ЧТЗ на доработку типового функционала;
- Разработать решения для реализации запроса Заказчика на изменение типового функционала ИС;
- Перенести исторические данные из 1С:ЗУП, ред. 2.5. в 1С:ЗУП, ред. 3.1;
- Провести опытно-промышленную эксплуатацию.
Ситуация до внедрения
"Джон Дир Русь" – российское подразделение американской компании John Deere, которая занимается производством сельскохозяйственной и строительной техники, а также техники для обработки леса и турфа. Компания была создана в России в 2003 году и с тех пор успешно развивается на рынке страны.
Основным направлением деятельности компании John Deere Russia является производство и продажа сельскохозяйственной техники, включая тракторы, комбайны, посевные и почвообрабатывающие машины, а также запасных частей и оборудования. Кроме того, компания также производит и продает строительную технику, такую как экскаваторы, погрузчики и телескопические погрузчики, а также технику для обработки леса и турфа.
До старта проекта в компании использовался программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом", ред. 2.5, который устраивал сотрудников, но в следствии прекращения поддержки данной конфигурации встал вопрос о переходе на более совершенную конфигурацию. При переходе на новую версию программного продукта были поставлены такие цели, как улучшение сопровождения, а также упрощение процедуры регулярных обновлений. У компании имелся положительный опыт работы с программным продуктом "1С:Зарплата и управление персоналом, ред. 2.5, поэтому было принято решение реализовать проект на базе "1С:Зарплата и управление персоналом", ред. 3.1 КОРП для обеспечения максимальной эффективности внедрения, а также сокращения затрат на обучение.
Уникальность и инновационность проекта
Уникальность проекта обуславливается во многом изменившейся логикой работы конфигурации 1С:ЗУП, ред. 3.1 по сравнению с 1С:ЗУП, ред. 2.5. Многие формы и отчеты пришлось создавать с нуля, разрабатывать новый алгоритм, чтобы пользователь получил на выходе ровно такой же отчет, как был в 1С:ЗУП, ред. 2.5.
Публикации о проекте
Результаты проекта
Ключевые результаты проекта:
- Проведено обследование ИС – подготовлен документ "Отчет об обследовании";
- Сформулированы ЧТЗ на доработку типового функционала – подготовлены 7 ЧТЗ;
- Разработаны решения для реализации запроса на изменение типового функционала ИС;
- Перенесены исторические данные из 1С:ЗУП, ред. 2.5 в 1С:ЗУП, ред. 3.1 КОРП - подготовлен прототип ИС с историческими данными;
- Проведена опытно-промышленная эксплуатация - система введена в опытно-промышленную эксплуатацию. Ключевые показатели соответствуют версии 2.5.
-
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
:
- Кадровый учет и расчет заработной платы
Архитектура решения и масштаб проекта
Внедренное ПП: 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП, ред. 3.1.
Для внедрения была выбрана методология разработки Waterfall, которая предусматривает последовательное выполнение этапов проекта.
В ходе реализации проекта было произведено обследование существующей ИС: проведены интервью с пользователями и владельцами бизнес-процессов, подготовлен отчет об обследовании. На основании данных отчета об обследовании сформированы частные технические задания на разработку нетипового функционала. Разработаны протоколы тестирования. Нам были продемонстрированы доработки ИС.
Реализована интеграция с зарубежной ERP-системой в части выгрузки отчетов по расчету заработной платы. Разработаны 4 внешние формы. Произведена миграция данных из исторической ИС.
ИС была подготовлена к опытно-промышленной эксплуатации, перенесены исторические данные, заведены пользователи системы, подготовлены инструкции для пользователей по всем доработкам.
В рамках проекта проводились еженедельные статусы-встречи о ходе проекта, на которых презентовались все доработки, которые были выполнены за неделю, затем сторона Заказчика забирала доработку на тестирование и возвращала со своими комментариями (принято/вернуть разработчику). РП Исполнителя параллельно вела общий файл, который был доступен онлайн и куда сводилась вся информация о статусах по задачам.
![](/upload/iblock/f3a/sd5s8j8r26racdvzhhg7vcr8esrivelz.png)
![](/upload/iblock/a9b/txw591ob6tooyfn5i3zd7sif9nkn0cwv.png)
![](/upload/iblock/9f4/vpgixz33kfrsjcs1vppi925yf2mroequ.jpg)
![](/upload/iblock/65a/sg5mxancbpw86kbcgxv7am7onqhema2c.jpeg)
![](/upload/iblock/ebd/0za22f72kmt5132hnuupskeo9i25us7f.png)
![](/upload/iblock/cb2/n33adyf098dock9lpc1qe07tqt4y3c0v.png)
![](/upload/iblock/2f1/b5fbtx9i645z5kgp0icbuocr0ze4v515.png)
![](/upload/iblock/a55/tqxctjslvobm3d2k3jvp3qlj77r4c6hw.png)
![](/upload/iblock/dc2/maywq75dv3w096geo8707kh5psgp3if8.jpg)
![](/upload/iblock/274/tik2fy325jswus3uf4f5e34b09w4uiue.png)
![](/upload/iblock/07c/zm3n5sv24szabvx8742an5e62nctozuc.png)
![](/upload/iblock/c50/ztzfqpkc9y482mx3dyzh11r9y61y3uk3.png)
![](/upload/iblock/741/vthbpclnp47j0vd1h8v46ul69khq8m5p.jpg)
![](/upload/iblock/e76/nmgrjt8iaoe5vljrzu05xuwa68hv4mq8.png)
![](/upload/iblock/20f/j8qfi0ng4m74fg6vunt5osjri3gukqis.png)
![](/upload/iblock/4b0/w4grbrty515git6qypa2xrv16gri0r6j.png)
![](/upload/iblock/d02/5j3u7qsy53t0rnov6ouupl5zn01w0nfy.png)
![](/upload/iblock/9f5/h22mby380u9prvudi7ago3l0hpi32g2c.jpg)
![](/upload/iblock/fd0/s3jon3asw3lyjmiwotqiwu7fxp29ila1.png)
![](/upload/iblock/9ef/ktnv56857apo0ekq6pjmmbezroeissfn.jpg)
![](/upload/iblock/1fc/262iq72omblrfamx4qjbfizeqkhhskeg.png)
![](/upload/iblock/3c5/jc2e3w1kduvrc8ui8b1rs8ugm9ufd02i.jpg)
![](/upload/iblock/f46/ata70oww1nzyd1700dhxkdlxrdcnj07c.jpg)
![](/upload/iblock/755/jwzy6xh7pg1i6l1puo3c54zkluybsa7w.jpeg)
![](/upload/iblock/de0/tco0gjbtzzf5irgv3i2b5anrm418c1f3.png)
![](/upload/iblock/4cd/3i3ok4wnhily0u40klw1l3omumsullps.png)
![](/upload/iblock/240/3tsmqzpjpify42eh0esq9f6rslhy3j6v.jpg)
![](/upload/iblock/197/brgptpwo2uie87f5zdc2artqdh86e08j.png)
![](/upload/iblock/63a/58cz4565f6k721s12coerdut8dbaa3zl.png)
![](/upload/iblock/60c/n59xewa2dgfikhw1ap0thljuu5b8gebt.png)
![](/upload/iblock/ca5/nyx9zixs9h9s1kxa0k8fvc9ak6hsamvf.jpg)
![](/upload/iblock/780/egf9el9kl5trjqn103f0xd8a12x6lx42.jpg)
![](/upload/iblock/5d3/47ub2ubar1nzlgpznvi0rjnmwp41tuu3.png)
![](/upload/iblock/d7b/7h8nbxec0hpp0dqbxmn4w0mqikv7t39r.png)
![](/upload/iblock/9a3/cv6uf5syt5kdxmpoqe3ht4wdb4u8fx8k.png)
![](/upload/iblock/7b6/e6wjww9sv4icj9n8qizgpppclbtfu13j.png)
![](/upload/iblock/1ad/r0y1gejn7g3k80010ty5gs0aa3pv0va4.png)
![](/upload/iblock/7db/k2501m2lf8nuqygia3gscye0bv5x6tya.jpg)
![](/upload/iblock/1c6/pb3ev4tzf4f9eunexkpvluqrjp7ju5os.png)
![](/upload/iblock/801/nro2isj5qgp8rzqxx175tai41ed8e4pr.png)
![](/upload/iblock/d06/1zvc2d9zan2xcw54iyjnrnjd4mcynwks.jpg)
![](/upload/iblock/42f/lqjbksqc79yss6iehv4p6ryn5au6qapw.png)
![](/upload/iblock/a38/v7nzi4m7wcugfdndpa19y3vg9xsuzb28.png)
![](/upload/iblock/f99/3lvsef8gatcs1xcpyvz7ychg7o97iffq.png)
![](/upload/iblock/bf7/lynuxae1rvpzm34p09amuoeyf21j05p8.jpeg)
![](/upload/iblock/f01/1elk003stk20hvezjghpkda86i7eqtuo.jpg)
![](/upload/iblock/af6/lfgivb4t0hj1s7eryb1buv7fl8baryv8.png)
![](/upload/iblock/010/28a3u6ow5syzs6kn7igeegi15x0133sv.png)
![](/upload/iblock/0fe/st18bfnrswwms3b5fquwu7gq3lfc0291.png)
![](/upload/iblock/e2c/o3abnxzoqaa013nljn78acax66qe1tcx.jpg)
![](/upload/iblock/9a4/ob7przu7urvkmwy5nuj28j3t0vdkxq0g.jpg)
![](/upload/iblock/0b5/oninoy1ipkeyz2bbo0vqus677yz2jb8q.png)
![](/upload/iblock/2c5/t1z6sw57bb875ulktpqvgvgjulnjkzd0.jpg)
![](/upload/iblock/834/8dcagt4315jjyby0q4o3vci7swa84qf0.png)
![](/upload/iblock/27e/9l0x1n53bqi2sb78hdy1tp63135gcj0s.jpg)
![](/upload/iblock/a42/g3ebzrcnm2hx54rv6cd8q7601csbpj2g.gif)
![](/upload/iblock/26a/8kx4u1fcggi87lfen42hjo4ywkg5r6c3.png)
![](/upload/iblock/901/nnjuwdgfudo99141op1ghu4u3gcz6s6x.png)
![](/upload/iblock/6f6/pnkc1enurfojm409ujdvqvzdy91zaomi.png)
![](/upload/iblock/479/e3b5fod9kds4fctal5fsxd0fgpzb92gk.jpg)
![](/upload/iblock/ece/9ccvaeje7tpxjdgrub9qq0bn8mb9abt6.png)
![](/upload/iblock/504/f2ulzpkfwveohc2o7a7s0zbw7ad6q2b5.png)
![](/upload/iblock/989/6wgnbuvpy7o1lbd9v7420euyi605ny7a.jpg)
![](/upload/iblock/ed7/j6ev5ewlsn2xf1ulbhch7jjmu7x0h9kb.jpg)
![](/upload/iblock/565/67095wue95dpd55a3b506gr5xirz9hjc.png)
![](/upload/iblock/c9c/uw9gldj7pzwbfxl8bjbqwqe39lkbg5a7.png)
![](/upload/iblock/60f/uljur055rj5p4e5ypkojlrlpmevpxy13.png)
![](/upload/iblock/232/kxvegscir2anodfix18bsfcmcc0dnweu.png)
![](/upload/iblock/61a/4gh2d2rxd3r0ayg13k3iavpjwmxyb86q.png)
![](/upload/iblock/d48/23bc37wx2cappq7dnps8n1zkfqf54ul0.jpg)
![](/upload/iblock/06d/5mj1tar5qzjskgsbytxjdrv73p76kchq.png)