![](/upload/iblock/db6/db60f6a45c5b72254378cfc6eb549872.png)
- Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
![](/upload/iblock/af1/af196a696df6c2577f9cfddfffebe353.jpg)
Цели проекта
1. Комплексное внедрение системы 1С:ЗУП КОРП для всех компаний, входящих в ГК "Селигдар";
2. Миграция данных, бизнес-процессов кадрового администрирования, расчета заработной платы, HR-процессов из "1С:Горнодобывающая промышленность. Управление карьером" (1С:ГДП);
3. Автоматизация процессов по управлению персоналом:
- Кадровое администрирование
- Управление рабочим временем
- Заработная плата и отчетность
Ситуация до внедрения
ПАО "Селигдар" - золотодобывающий холдинг, профиль деятельности которого добыча, переработка и реализация аффинированного золота и недрагоценных металлов (олова и вольфрама). Золотодобыча ведется на месторождениях в Оренбургской области, Алтайском крае, республиках Бурятия и Саха (Якутия). Оловодобыча – на территории Хабаровского края. Всего в состав группы входит более 10 компаний золотодобывающего, оловодобывающего дивизионов, а также компаний вспомогательного профиля деятельности.
Ранее ПАО "Селигдар" производило кадровый учет и расчет заработной платы в системе "1С:Горнодобывающая промышленность" на базе устаревшей и на текущий момент снятой с поддержки системы "1С:Управение производственным предприятием", что значительно замедляло как техническое, так и методологическое развитие функционала.
В связи с этим возникла необходимость перехода на современную систему, в качестве которой был выбран программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3.1)".
Причинами перехода были следующие факторы:
- Необходимость смены морально и технически устаревшей исторической системы на активно развивающуюся современную, имеющую более удобный интерфейс и поддерживающую актуальный технологический стек;
- Историческая система снята с поддержки вендора, что значительно увеличивало стоимость сопровождения в части обновления и развития системы;
- Функциональность зарплатного и кадрового блока исторической системы безнадежно отстала от текущих требований законодательства. Например, в части формирования отчетности по 6-НДФЛ;
- Сложность поиска и адаптации как новых технических специалистов со знаниями устаревшей системы, так и новых сотрудников;
- В новой системе присутствовал актуальный функционал, необходимый Заказчику для ведения учета, адаптация которого требовала значительно меньших трудозатрат, чем разработка с нуля в исторической системе (медицинские осмотры, охрана труда, рассылки уведомлений, бесшовная интеграция с документооборотом, расчет оценочных обязательств и т.д.)
Уникальность и инновационность проекта
- В рамках проекта разработан и внедрён электронный архив первичных документов.
- Доработки системы 1С:ЗУП позволили роботизировать часть цикла сдельной оплаты и оплаты отработанного времени на основании путевых листов - путевые листы загружаются в ERP-систему (1С:ГДП), далее передаются в систему 1С:ЗУП, где на основании полученных данных производится начисление зарплаты сотрудникам.
- Создано АРМ премирования для расчета премий сотрудников по различным показателям, в том числе и получаемым из внешних систем.
- Разработан универсальный конструктор для настройки автоматического формирования печатных форм доп. соглашений.
- Разработано более 30 отчетных и более 35 печатных форм.
Публикации о проекте
Результаты проекта
- Произведена унификация методологии ведения учета в рамках всех компаний холдинга;
- Сокращено количество ошибок ведения учёта, как за счёт уменьшения ошибок системы, так и за счёт минимизации человеческого фактора при помощи разработки дополнительных проверок, что в свою очередь привело к сокращению сроков закрытия месяца;
- Сокращены трудозатраты на ведение кадрового учета за счёт повышения степени автоматизации формирования печатных и отчетных форм;
- Автоматизирован расчет сдельного заработка и отработанного времени сотрудников на основании данных по путевым листам, загружаемым из сторонней системы;
- Повышена прозрачность и точность расчета премий сотрудников на основании загружаемых из внешних систем показателей;
- Повышена оперативность информирования сотрудников за счёт интеграции системы с личным кабинетом сотрудника. Сотрудники могут получать данные по своим расчетным листкам, графикам работы с учетом запланированных отпусков, а также остаткам отпусков, должностным инструкциям, информации о запланированных и пройденных медосмотрах;
- Значительно увеличены качество, детализация и оперативность получения корпоративной управленческой отчетности;
- Сокращены трудозатраты на обновление и поддержку системы;
- Переход на новую систему позволил сократить до минимума ошибки и повысить оперативность и прозрачность формирования регламентированной отчётности в государственные фонды;
- За счёт обеспечения бесперебойной интеграции с внешними системами повышена оперативность получения данных, их точность, а также сокращены трудозатраты на ручные операции;
- В рамках работы в системе повышена прозрачность взаимодействия между службами компании;
- Сокращена рутинная нагрузка на персонал за счёт автоматизации значительного количества функций.
-
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
:
- Кадровый учет
- Расчет заработной платы
- Охрана труда
- Медосмотры
- Воинский учет
- Расчет оценочных обязательств
- Отражение в регламентированном учете
- Регламентированная отчетность
- Учет рабочего времени
Архитектура решения и масштаб проекта
Система развернута на отдельном сервере с набором интеграционных решений с другими системами. Организация удаленных рабочих мест реализована через терминальный сервер. Внедрение и запуск в промышленную эксплуатацию выполнялся одновременно во всех организациях Холдинга.
![](/upload/iblock/26a/8kx4u1fcggi87lfen42hjo4ywkg5r6c3.png)
![](/upload/iblock/989/6wgnbuvpy7o1lbd9v7420euyi605ny7a.jpg)
![](/upload/iblock/565/67095wue95dpd55a3b506gr5xirz9hjc.png)
![](/upload/iblock/d48/23bc37wx2cappq7dnps8n1zkfqf54ul0.jpg)
![](/upload/iblock/205/ofano2trfl4x199f778kq8lcm2bougvj.png)
![](/upload/iblock/bb0/cgazh24ck5m74xcb37y6bo40x1atcwrg.png)
![](/upload/iblock/88a/lvqyi4m8xdbcigoq3l9ejv1iitaz0b8x.png)
![](/upload/iblock/446/5u3hz9qrqjwkzi4dkkboms0v5wu8hoqa.png)
![](/upload/iblock/510/ivrzzy7yqecis0apsn76oxiz5w2pl7s9.png)
![](/upload/iblock/425/fbevv00w7eaceswjmw2hbvvjvqvheyna.png)
![](/upload/iblock/aee/a8ndix9hj01fpza90r5o49cusmlur1lg.png)
![](/upload/iblock/528/socldd506t9wqw6uz5f8bbw3nktr1sle.png)
![](/upload/iblock/436/vzricb6yftqk4lyec2syalbhswyk1u2g.png)
![](/upload/iblock/e78/k4wmkvvsq8v34swb8pf4fwqcqx2nag0q.png)
![](/upload/iblock/d35/91mu18jtpd15h82dtgbr2ixh1w4ktxw4.png)
![](/upload/iblock/de0/tco0gjbtzzf5irgv3i2b5anrm418c1f3.png)
![](/upload/iblock/4cd/3i3ok4wnhily0u40klw1l3omumsullps.png)
![](/upload/iblock/197/brgptpwo2uie87f5zdc2artqdh86e08j.png)
![](/upload/iblock/63a/58cz4565f6k721s12coerdut8dbaa3zl.png)
![](/upload/iblock/60c/n59xewa2dgfikhw1ap0thljuu5b8gebt.png)
![](/upload/iblock/ca5/nyx9zixs9h9s1kxa0k8fvc9ak6hsamvf.jpg)
![](/upload/iblock/780/egf9el9kl5trjqn103f0xd8a12x6lx42.jpg)
![](/upload/iblock/5d3/47ub2ubar1nzlgpznvi0rjnmwp41tuu3.png)
![](/upload/iblock/d7b/7h8nbxec0hpp0dqbxmn4w0mqikv7t39r.png)
![](/upload/iblock/9a3/cv6uf5syt5kdxmpoqe3ht4wdb4u8fx8k.png)
![](/upload/iblock/7b6/e6wjww9sv4icj9n8qizgpppclbtfu13j.png)
![](/upload/iblock/f3a/sd5s8j8r26racdvzhhg7vcr8esrivelz.png)
![](/upload/iblock/1ad/r0y1gejn7g3k80010ty5gs0aa3pv0va4.png)
![](/upload/iblock/7db/k2501m2lf8nuqygia3gscye0bv5x6tya.jpg)
![](/upload/iblock/1c6/pb3ev4tzf4f9eunexkpvluqrjp7ju5os.png)
![](/upload/iblock/801/nro2isj5qgp8rzqxx175tai41ed8e4pr.png)
![](/upload/iblock/d06/1zvc2d9zan2xcw54iyjnrnjd4mcynwks.jpg)
![](/upload/iblock/42f/lqjbksqc79yss6iehv4p6ryn5au6qapw.png)
![](/upload/iblock/a38/v7nzi4m7wcugfdndpa19y3vg9xsuzb28.png)
![](/upload/iblock/f99/3lvsef8gatcs1xcpyvz7ychg7o97iffq.png)
![](/upload/iblock/bf7/lynuxae1rvpzm34p09amuoeyf21j05p8.jpeg)
![](/upload/iblock/f01/1elk003stk20hvezjghpkda86i7eqtuo.jpg)
![](/upload/iblock/af6/lfgivb4t0hj1s7eryb1buv7fl8baryv8.png)
![](/upload/iblock/010/28a3u6ow5syzs6kn7igeegi15x0133sv.png)
![](/upload/iblock/a85/r2jmwspj0tpsxzxp0whvr46e3b85ghks.jpg)
![](/upload/iblock/0fe/st18bfnrswwms3b5fquwu7gq3lfc0291.png)
![](/upload/iblock/e2c/o3abnxzoqaa013nljn78acax66qe1tcx.jpg)
![](/upload/iblock/9a4/ob7przu7urvkmwy5nuj28j3t0vdkxq0g.jpg)
![](/upload/iblock/0b5/oninoy1ipkeyz2bbo0vqus677yz2jb8q.png)
![](/upload/iblock/a9b/txw591ob6tooyfn5i3zd7sif9nkn0cwv.png)
![](/upload/iblock/2c5/t1z6sw57bb875ulktpqvgvgjulnjkzd0.jpg)
![](/upload/iblock/834/8dcagt4315jjyby0q4o3vci7swa84qf0.png)
![](/upload/iblock/27e/9l0x1n53bqi2sb78hdy1tp63135gcj0s.jpg)
![](/upload/iblock/a42/g3ebzrcnm2hx54rv6cd8q7601csbpj2g.gif)
![](/upload/iblock/901/nnjuwdgfudo99141op1ghu4u3gcz6s6x.png)
![](/upload/iblock/6f6/pnkc1enurfojm409ujdvqvzdy91zaomi.png)
![](/upload/iblock/479/e3b5fod9kds4fctal5fsxd0fgpzb92gk.jpg)
![](/upload/iblock/ece/9ccvaeje7tpxjdgrub9qq0bn8mb9abt6.png)
![](/upload/iblock/9f4/vpgixz33kfrsjcs1vppi925yf2mroequ.jpg)
![](/upload/iblock/504/f2ulzpkfwveohc2o7a7s0zbw7ad6q2b5.png)
![](/upload/iblock/ed7/j6ev5ewlsn2xf1ulbhch7jjmu7x0h9kb.jpg)
![](/upload/iblock/c9c/uw9gldj7pzwbfxl8bjbqwqe39lkbg5a7.png)
![](/upload/iblock/60f/uljur055rj5p4e5ypkojlrlpmevpxy13.png)
![](/upload/iblock/232/kxvegscir2anodfix18bsfcmcc0dnweu.png)
![](/upload/iblock/61a/4gh2d2rxd3r0ayg13k3iavpjwmxyb86q.png)
![](/upload/iblock/06d/5mj1tar5qzjskgsbytxjdrv73p76kchq.png)