Цели проекта

1. Обеспечить безопасность и устойчивость IT-инфраструктуры за счет отказа от услуг монопольной системы с закрытым кодом и перехода на более универсальную систему с открытым кодом.
2. Автоматизировать подсистемы подбора персонала, охраны труда, обучения и развития сотрудников, расчета премий.
3. Упростить и ускорить процесс внесения изменений в систему в соответствии с действующим законодательством.
4. Автоматизировать обмен данными между системами IT-инфраструктуры.

Ситуация до внедрения

Торговая сеть "Командор" – один из лидеров российской розничной торговли. Управляет самой крупной в Восточной Сибири сетью продуктовых магазинов. Входит в РБК-ТОП-500 крупнейших по выручке и объёму реализации продукции (RAEX-600) компаний России, а также в ТОП-100 (INFOLine) ведущих ритейлеров страны. В составе холдинга более 390 розничных точек. Штат сотрудников составляет порядка 10 000 человек.

До реализации проекта компания "Командор" использовала для работы с персоналом и расчета заработной платы интеллектуальную многоплатформенную систему управления предприятием, у которой был закрытый код.

В связи с вышесказанным, а также в связи с перспективой развития ЭДО в компании, возникла необходимость перехода на современную систему с открытым кодом, в качестве которой был выбран программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".

Уникальность и инновационность проекта

Значительная штатная численность сотрудников – порядка 10 тысяч человек – и высокий коэффициент текучести кадров определяет большой объем данных, подлежащих обработке, и особенности реализации решения, а также необходимость дополнительных инструментов контроля.

Публикации о проекте

• Автоматизация расчета заработной платы, кадрового учета и управления персоналом на базе "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".

Результаты проекта

1. Осуществлен переход на программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП", открытый код которого позволяет вносить важные для клиента доработки.
2. Автоматизированы подсистемы Подбор персонала, Охрана труда, обучение и развитие сотрудников, Расчет премий.
3. Законодательные изменения вносятся в систему автоматически, за счет договора ИТС.
4. Все программные продукты, используемые компанией - решение для розничной торговли, "1С:Управление производственным предприятием" (собственное производство), "1С:Документооборот", "1С:Бухгалтерия КОРП" и "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" - объединены в единую инфраструктуру, обмен данными между ними происходит автоматически.
5. За счет созданных в рамках проекта подсистем (АРМ табельщика, АРМ расчетчика и т.д.) сокращены трудозатраты клиента.

1С:Зарплата и управление персоналом КОРП :
• Подбор персонала
• Обучение и развитие
• Кадры
• Зарплата
• Выплаты
• Налоги и взносы
• Отчетность, справки
• Охрана труда
• Ответственный сотрудник
• Подсистема обмена RMQ

Архитектура решения и масштаб проекта

1. Масштаб работы предприятия – более 390 розничных магазинов
2. Автоматизировано 400 рабочих мест;
3. Расчет заработной платы ведется для более 10 000 сотрудников;
4. Настроена интеграция и обмен данными с 1С:Бухгалтерия КОРП;
5. Настроена интеграция и обмен данными с программой для розничной торговли;
6. Настроена интеграция и обмен данными с 1С:Документооборот КОРП
7. Настроена интеграция и обмен данными с 1С:УПП
8. Разработано уникальных инструментальных решений под заказчика – 11.