- Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
Цели проекта
Целью проекта был переход со старой редакции "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" на новую. Необходимо было перенести все данные документами за 2019 год и произвести запуск и перейти в промышленную эксплуатацию с 2020 года.
В задачи входило сдать налоговую отчетность за 2019 год из новой системы и провести интеграцию с бухгалтерией. Дополнительно необходимо было разработать функционал для расчета доплаты за доступность медицинской помощи, перепроектировать и реализовать расчет доплаты за платные услуги, разработать АРМ для медицинского персонала для ввода табелей, разработать механизм разрывных ставок.
Ситуация до внедрения
До старта проекта организация работала на старой редакции "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения". Переход связан с выходом новой версии бизнес приложения и наличием дополнительных требований к работе системы, которы сложились в процессе работы и целесообразно было их реализовывать уже в новой системе.
Уникальность и инновационность проекта
При выполнении проекта уровень кастомизации 20%, разработка была проведена с использованием подписок и расширений, добавлено три дополнительных подсистемы. Была решена задача по внедрению системы разрывных ставок с минимальным изменением типового функционала. При выполнении проекта проводились работы по оптимизации быстродействия доработанных в исторической системе модулей, удалось повысить быстродействие отчетов и расчетов в документах с 5 минут до 30 секунд.
Публикации о проекте
Результаты проекта
Был осуществлен переход со старой редакции "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" на новую. Перенесены все данные документами за 2019 год и пользователи начали работать с системой с 2020 года.
Сдана налоговая отчетность за 2019 год из новой системы и проведена интеграция с бухгалтерией. Разработан функционал для расчета доплаты за доступность медицинской помощи, спроектирован и реализован расчет доплаты за платные услуги, разработан АРМ для медицинского персонала для ввода табелей, разработан механизм разрывных ставок.
Расширена функциональность по всем подсистемам предыдущей редакции за счет перехода на новую редакцию и расширения функционала. Решена задача увеличения производительности системы за счет оптимизации алгоритмов нестандартных подсистем перенесенных с исторической информационной базы.
-
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
:
- Расчет зарплаты и налогов
- Кадровый учет
- Спецоценка
- Доступность платной медицинской помощи
- Платные услуги
- Интеграции
Архитектура решения и масштаб проекта
Внедрение было выполнено для 100 рабочих мест, одновременно работающих до 50 пользователей. Использовался клиент-серверный вариант работы приложения. В качестве СУБД использовался MS SQL Server 2016.