![](/upload/iblock/db6/db60f6a45c5b72254378cfc6eb549872.png)
- Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
![](/upload/iblock/b4c/b4c39da868373a728f15e20ce630ab9e.jpg)
![](/upload/iblock/c07/c07b2950da6d9cc4558c8157dbfc6fb4.jpg)
Цели проекта
Создание единой информационной системы для расчета заработной платы всех филиалов компании, ведения кадрового учета и подготовки регламентированной отчетности на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП" для решения следующих задач:
- Консолидация 3-х информационных баз всех производственных площадок;
- Автоматизация бизнес-процессов кадрового учета, кадрового делопроизводства, управленческого учета и расчета заработной платы;
- Обеспечение процесса автоматической подготовки регламентированной отчетности;
- Сокращение времени выполнения рутинных операций.
Ситуация до внедрения
Название CERSANIT — это сокращение от польских слов «ceramika sanitarna», санитарная керамика. Именно эта категория продукции определила марку как ведущую в области комплексного обустройства ванных комнат не только в Польше, но и во всей Европе. В 1998 году, в польском городе Красныстове, построен первый завод CERSANIT по производству санфаянса.
Через 3 года после открытия первого предприятия, в 2001 году, компания открывает завод по производству керамической плитки и керамогранита в польском городе Валбжих. Сегодня CERSANIT – это 12 современных заводов, оснащенных новейшим оборудованием, которые производят все для ванных комнат: от керамической плитки до акриловых ванн и мебели для санузлов. Продукция CERSANIT представлена в 44 странах по всему миру.
Компания CERSANIT занимает шестое место в мире по производству керамической плитки и десятое место в мире по производству санитарной керамики. В 2002 году бренд пришел в РФ, и за 16 лет построил и укрепил свое положение на российском рынке путем создания новых производственных мощностей и постоянного расширения продуктовой линейки.
На сегодняшний день в России открыто 3 завода по производству продукции для ванных комнат – Кучинский керамический завод, Фряновский керамический завод, а также завод в городе Сызрань. Это модернизированные предприятия, которые оборудованы мощными производственными линиями. Клиенты предприятия – крупные федеральные торговые сети. Штат сотрудников CERSANIT насчитывает более 2000 человек.
- Текущая версия информационной системы "1С:Зарплата и управление персоналом 2.5 ПРОФ" снята с поддержки фирмой "1С".
- Использовались несколько информационных систем, распределенных по разным локациям: Москва, Сызрань и поселки Фряново и Кучино Московской области.
- Все три системы были внедрены в разное время и имели большое количество доработок, которые производились разными программистами и поставщиками ИТ-услуг. При этом отсутствовал единый реестр реализованных доработок и их назначения. Это увеличивало трудозатраты на поддержку систем.
- Отсутствовал единый регламент по ведению кадрового документооборота, не были унифицированы шаблоны отчетов, трудовых договоров и приложений к ним.
В итоге поддерживать текущую систему было сложно, доработки и содержание в работоспособном состоянии действовавшего программного решения стали стоить значительных затрат. Было принято решение о централизации системы кадрового учета и расчета заработной платы на платформе "1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП". Для реализации этого проекта была выбрана компания "1С:Первый Бит", офис Шоссе Энтузиастов.
Уникальность и инновационность проекта
В ходе реализации проекта было выполнено:
- Предпроектное обследование;
- Анализ текущих бизнес-процессов и создание единого регламента по кадровому учету и расчету заработной платы в "1С:ЗУП 3.1 КОРП";
- Разработка технического задания;
- Доработка системы согласно утвержденному техническому заданию;
- Перенос данных из трех систем "1С:ЗУП 2.5 ПРОФ" в систему "1С:ЗУП 3.1 КОРП";
- Настройка выгрузки проводок в систему бухгалтерского учета, а также регулярной синхронизации кадровых справочников и документов между системами "1С:ERP 2.4" и "1С:ЗУП 3.1 КОРП";
- Поддержка пользователей при запуске "1С:ЗУП 3.1 КОРП";
- Ввод системы в опытно-промышленную эксплуатацию по 3-м локациям одновременно.
Была проведена большая работа по нормализации НСИ при объединении 3-х баз в единую систему, был разработан единый регламент для ГК по ведению кадрового документооборота и расчета заработной платы, были разработаны и утверждены с клиентом унифицированные формы отчетов, трудовых договоров и приложений к ним.
Расширение количества автоматизированных рабочих мест с 50 до 100.
- Автоматическая печать заполненных трудовых договоров (по разработанной и согласованной форме) и приложений к ним;
- Механизмы двойной печати подписи в документах: Т-5, Т-5а, Т-9, Т-6, Т-1, Т-8;
- Разработка механизма отображения и ввода английского наименования и английского значения у дополнительных реквизитов и сведений.
- Для справочников: "Пользователи", "Сотрудники", "Должности" реализована возможность хранить историю изменения их дополнительных реквизитов и сведений;
- Реализован автоматический расчет процента выполнения плана при вводе сдельных работ
- Реализована возможность автоматического расчета стажа физического лица от внесённой трудовой деятельности;
- Автоматическое создание документа "Командировка" при согласовании ЗРДС в "1С:EPR".
Публикации о проекте
Дополнительная информация к описанию проекта
Общее количество сотрудников: 2000 человек.
Общее количество юридических лиц: 4.
Количество автоматизированных рабочих мест: 100.
Результаты проекта
В результате реализации проекта клиент получил единую систему по группе компаний для ведения кадрового учета и расчета заработной платы с единым регламентом ведения кадрового документооборота расчета заработной платы (системы мотиваций), унифицированными формами отчетов, трудовых договоров и приложений к ним, что позволило существенно упростить и ускорить работу и поддержку блока заработной платы, а также снизить совокупную стоимость владения информационной системой.
На текущий момент оказывается поддержка пользователей в рамках постпроектного сопровождения.
-
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
:
- Кадровый учет
- Управление штатным расписанием
- Учет рабочего времени
- Применение различных мотивационных схем
- Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
- Расчет заработной платы, налогов и взносов
- Формирование оценочных обязательств и резервов
- Отражение заработной платы в финансовом учете
- Выплата зарплаты, учет расчетов с персоналом
- Регламентированная отчетность
- Анализ кадрового состава
- Анализ отработанного времени
- Анализ заработной платы, налогов и взносов
Архитектура решения и масштаб проекта
Общее количество сотрудников: 2000 человек.
Общее количество юридических лиц: 4.
Количество автоматизированных рабочих мест: 100.
![](/upload/iblock/e49/e499624cb7cb5ead5f7d01787ad71371.jpg)
![](/upload/iblock/391/3913bd19fcacc20e876e804032571b1f.jpg)
![](/upload/iblock/816/81608e9a0ca3870ecbe5a7b7829728e8.jpg)
![](/upload/iblock/841/84162a7b6ca608308e06f10ea9bd8a3c.png)
![](/upload/iblock/592/59217c6bf6db998107d7a5b87197f246.png)
![](/upload/iblock/533/533c7bc7b98fa52f253fe3249625ebd5.jpg)
![](/upload/iblock/d57/0ik2rm8d7acj64rgcrs13jk4jgpt30ow.png)
![](/upload/iblock/b4b/b4b921ce171c007e1b031cee4459cb31.jpg)
![](/upload/iblock/c8c/c8c675c16924defac65b645868e1a521.png)
![](/upload/iblock/c6b/c6b74319143f31e271c2a468d951eb77.jpg)
![](/upload/iblock/c6a/c6a1f5808f0fbbde912135b9d14c4527.png)
![](/upload/iblock/141/141b1662d820b934320e94e4d92e67e4.png)
![](/upload/iblock/e6c/e6c33f4b157c4f198f1c1e39e416a51a.png)
![](/upload/iblock/115/1159101054a9f91dfa19e6397b7cd0ec.png)
![](/upload/iblock/676/67620e9a03a8480fa3479ebaae09bf54.png)
![](/upload/iblock/e17/e172f186dac5a69e8e663502deacc348.jpg)
![](/upload/iblock/cc5/cc5e6d80a9b2ed1423685bcb538621ec.jpg)
![](/upload/iblock/0a3/0a377d2829b9740382943599d8615509.jpg)
![](/upload/iblock/0f3/0f31e713eb34d49935c856caeadbcd78.png)
![](/upload/iblock/d7b/d7bf6a4bd59e79c8fa87d9dd2e58e52d.jpg)
![](/upload/iblock/34b/34b0c730a3046e6b0e45362664cb1bcb.png)
![](/upload/iblock/56e/56e260e39771d89db2bd8243d8d516d7.jpg)
![](/upload/iblock/482/482a8206bbe1bf8185c3982df115cfa7.png)
![](/upload/iblock/2f6/2f6aeb11ca3377ce242f3aa00e26c949.jpg)
![](/upload/iblock/247/247218a7a7c4cff03b07e9f74306c6b8.jpg)
![](/upload/iblock/9f7/9f76e9f0de4a4d8f2ed5cdcf012bbceb.jpg)
![](/upload/iblock/8a1/8a19a075b0c633ad3e6c53202314783a.png)
![](/upload/iblock/0fc/0fc4efca713671efcba78fa62d666146.png)
![](/upload/iblock/f21/f21a9ebc271fdd1fecd5b5b975704838.png)
![](/upload/iblock/7b9/7b95931c4fe1fcb1a2f95044bad8c8df.png)
![](/upload/iblock/991/9913e89af8f8dc09990089ce93ad8c9b.png)
![](/upload/iblock/9d8/9d812d64c7356000b1e27f15404259fa.png)
![](/upload/iblock/0af/0af7818cfa8186d90cb5e3a12c262b5c.png)
![](/upload/iblock/9de/9def2b494450656483c5c5d6e85273f9.png)
![](/upload/iblock/1c3/1c3fba997bda3a8bde64b40ac470ca9f.png)
![](/upload/iblock/708/708f6dcd478767d821a45f883c358a14.png)
![](/upload/iblock/576/57641c195832b61e93170c759a68c3b5.png)
![](/upload/iblock/132/1323b9ab2c000387134cb974d26ba760.jpg)
![](/upload/iblock/e8d/07x5vc7zb4x4ooh35r2nn98p3dud09an.png)
![](/upload/iblock/74d/74d69c2a8862a1238f0304523951ed65.png)
![](/upload/iblock/a26/a2602594f8a4f0e68af69723c1e870e5.jpg)
![](/upload/iblock/de1/de125ff4a8a45b925663309acba95e39.png)
![](/upload/iblock/ede/edef1f6ff231c9ea9d90a8cdf72f215e.jpg)
![](/upload/iblock/1ca/1ca17c24771c425a4542d6abf6862c48.jpeg)
![](/upload/iblock/982/msa8vi0hw8753r07bh9f7031e049jn7a.png)
![](/upload/iblock/d3e/d3ec54e12e72340912cc8ce4f6e63bc8.png)
![](/upload/iblock/6b9/6b97f0e3291f9b526de2575263c91c68.png)
![](/upload/iblock/b7a/b7abeb3455e52470b8eac8b55c1e8a02.jpg)
![](/upload/iblock/645/ydpryq9r0bc9ri81mfhs5rrd8eg3olfi.png)
![](/upload/iblock/5fa/5fa19d8ff5262af4a9bf53111cf34055.png)
![](/upload/iblock/981/9818eefd2f0d6039549788968b8d3971.jpg)
![](/upload/iblock/ccf/ccfc70df130623f6e9c5122a4f99b490.jpg)
![](/upload/iblock/5d2/5d22191edf59d2c513bab84c20a1ceb0.png)
![](/upload/iblock/96e/96e98ffda437f14044efcaa4a219cb99.jpg)
![](/upload/iblock/7a7/7a7958be58113c4fe36915df7cca34bc.png)
![](/upload/iblock/c69/c69adadca3d06bea7778551427b69b2b.png)
![](/upload/iblock/442/442024b65ee470874b74da1e2928d231.bmp)
![](/upload/iblock/b5e/b5efc4470d392962f8e910623356a952.png)
![](/upload/iblock/59f/59fd9240a1ba735ec75eda929d5c5124.png)
![](/upload/iblock/6b8/6b8c8d4b82ec76d7f9b1c37f3f233516.png)
![](/upload/iblock/dc9/dc94e7743c2a75e0a30f703efd34b6a4.png)
![](/upload/iblock/b44/b445c50a69ac0762a8b204d86e196b80.png)
![](/upload/iblock/b00/lwyi3daf3ufhgsfl8cgn5cpmj38dzwex.png)
![](/upload/iblock/0fe/0fe252db7c5b65c662df144518c466da.png)
![](/upload/iblock/04f/04ff9b4da0fb4123abf162d284429a54.jpg)
![](/upload/iblock/8b2/8b2422596e178724fa7becc25a6239af.png)
![](/upload/iblock/bb5/bb5c8c947f4c1b30ac797c4b702e2309.png)
![](/upload/iblock/2d4/2d4a7930ac0c867f83f644ee34201a4d.jpg)
![](/upload/iblock/fe1/fe13528cc36b3358dd85035fea66b248.jpg)
![](/upload/iblock/78a/78aefe64a7aa78dbc33b7e8bce43254e.jpg)
![](/upload/iblock/6a7/6a70d0780e9cb3723a881fd5fb9a482c.png)
![](/upload/iblock/6b4/6b45549670035232cd681f29266da112.png)
![](/upload/iblock/4f2/4f21acd8f2255348ad28c689df2acf7a.jpg)
![](/upload/iblock/9ac/9ac4ad206c8e18c2712e9220abc7b8cb.png)
![](/upload/iblock/110/110e8861fd966041d7a2bdf39428ec9d.png)
![](/upload/iblock/5ad/5ad1546804e0accc41c9ed73f8ac7e50.png)
![](/upload/iblock/ce1/ce1e10177bd625497b56c75af5f955d7.png)
![](/upload/iblock/228/2281b9e3716d4928b85509123dafbdfe.png)