Цели проекта

1. Вынести кадровый учет и расчет заработной платы в специализированную систему "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП".
2. Автоматизировать расчет заработной платы и управление персоналом с использованием возможностей 1С:ЗУП КОРП.
3. Выполнить перенос нормативно-справочной информации и остатков из текущей учетной системы в новую базу 1С:ЗУП КОРП.
4. Реализовать обмен данными между 1С:УПП и 1С:ЗУП КОРП для снижения рисков повторного ввода информации и искажения данных.
5. Обеспечить своевременное и корректное получение отчетности и расчетных данных для подразделений заказчика.
6. Снизить трудоемкость рутинных операций кадровой службы и расчетчиков заработной платы.

Ситуация до внедрения

ООО "Теплосервис" - производственная компания, вид деятельности: производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

На момент старта проекта в компании использовалась система "1С:Управление производственным предприятием". Техническим заданием зафиксирована необходимость перехода на специализированное решение "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП" с переносом данных, актуализацией нормативно-справочной информации и настройкой обмена между системами.

Компания "1С" объявила, что с 31 декабря 2026 года прекратит поддержку конфигурации 1С:УПП, а с 1 апреля 2027 года — полностью снимет её с сопровождения, чем и был обусловлен переход. Потребность проекта обусловлена необходимостью повысить управляемость процессов расчета заработной платы, сократить объем ручных операций, обеспечить единый и корректный контур ведения кадровых данных и минимизировать риски, возникающие при повторном вводе информации в разные учетные системы.

Уникальность и инновационность проекта

Проект реализуется поэтапно и включает не только внедрение новой системы 1С:ЗУП КОРП, но и комплексную подготовку данных для перехода: перенос нормативно-справочной информации, начальных остатков и проверку корректности перенесенных сведений.

В техническом задании предусмотрена реализация обмена данными между 1С:УПП и 1С:ЗУП КОРП. Это означает, что новая система встраивается в существующий ИТ-ландшафт предприятия без разрыва связей с уже используемыми учетными контурами.

Особенностью проекта является проведение опытной эксплуатации с выполнением тестового расчета заработной платы за один месяц. Такой подход позволяет проверить корректность настройки расчетных механизмов до запуска рабочей базы.

Календарный график предусматривает последовательное выполнение четырех этапов: перенос нормативно-справочной информации и остатков, реализацию доработок в тестовой базе, перенос доработок в рабочую базу и развертывание рабочей базы на стороне заказчика.

В составе проектной команды задействованы сертифицированные специалисты "1С" по направлению "Зарплата и управление персоналом", что повышает качество проектных решений и снижает риски на этапах настройки и запуска системы.

Публикации о проекте

• Внедрение ПП "1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП " в Общество с ограниченной ответственностью "ТЕПЛОСЕРВИС"

Дополнительная информация к описанию проекта

Дополнительные экономические эффекты:

• Снижены трудозатраты на кадровый учет и расчет заработной платы за счет перехода на специализированную систему.
• Сокращено количество ручных операций и повторного ввода данных благодаря автоматизированному переносу информации и настроенному обмену между системами.
• Повышены корректность расчетов и качество кадровых данных за счет унификации процессов в 1С:ЗУП КОРП.
• Снижены операционные риски, связанные с искажением информации при работе в нескольких учетных контурах.

Результаты проекта

1. Создана и подготовлена к эксплуатации отдельная рабочая база "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП".
2. Обеспечен перенос нормативно-справочной информации и исходных данных, необходимых для корректного старта системы.
3. Настроен обмен данными между 1С:УПП и 1С:ЗУП КОРП, что снижает вероятность ошибок и дублирования информации.
4. Проверена корректность расчетных механизмов на этапе опытной эксплуатации посредством тестового расчета заработной платы.
5. Сформированы условия для более прозрачного, управляемого и технологичного ведения кадрового учета и расчетов с персоналом.

1С:Зарплата и управление персоналом КОРП :
• Кадровый учет
• Расчет заработной платы
• Обмен данными

Архитектура решения и масштаб проекта

В проекте используются два программных контура: действующая система "1С:Управление производственным предприятием" и внедряемая система "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП". Архитектура решения предполагает перенос необходимых данных в новую информационную базу и настройку интеграционного обмена между системами.