Цели проекта

Целью проекта являлся переход на ведение учета в конфигурацию "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" с минимальными доработками и без потери необходимого функционала.

В рамках реализации проекта необходимо было решить следующие ключевые задачи:

• Описание существующих и перспективных функциональных возможностей системы.

• Разработка технического задания на доработку системы.

• Настройка интеграции системы с внешними информационными системами.

• Перенос нормативно-справочной информации и начальных данных.

• Проведение обучения пользователей работе с новой системой.

• Подготовка и оформление пользовательской документации.

• Сопровождение при начале работы в новой системе и при сдаче регламентированной отчетности за первый отчетный период.

Ситуация до внедрения

Акционерное общество "Государственное машиностроительное конструкторское бюро "Вымпел" имени И.И. Торопова" (АО "ГОС МКБ "Вымпел" им. И.И. Торопова") является ведущим российским предприятием в области разработки и производства авиационного вооружения.

В настоящее время в АО "ГОС МКБ "Вымпел" им. И.И. Торопова" используется Система "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП", разработанная на платформе "1С:Предприятие 8" на основе конфигурации "1С:Управление производственным предприятием".

Перевод базы данных с системы "1С:Управление производственным предприятием" на систему "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" обоснован выпуском фирмой 1С письма №25625 от 15.03.2019, о снятии с продаж решения "1С:Управление производственным предприятием" в связи с переключением пользовательского спроса на современные решения, выпущенные им на замену, а также в связи с неполным соответствием "1С:УПП" современным требованиям.

Перевод базы данных с системы "1С:Управление производственным предприятием" на систему "1С:Зарплата и управление персоналом" позволит:

1. Использовать новые возможности платформы "1С:Предприятие 8";

2. Своевременно получать обновления типовой конфигурации к текущим изменениям законодательства;

3. Формировать регламентированную отчетность в информационной системе.

Уникальность и инновационность проекта

На начало проекта для расчета заработной платы использовалась система "1С:Управление производственным предприятием", в которой не был реализован ряд необходимых компании функций. В качестве целевой системы была выбрана конфигурация "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".

Уникальность данного проекта заключается в реализации алгоритма распределения начислений, в том числе премии за предыдущий период, в разрезе производственных заказов.

В рамках проведения работ по Проекту были внедрены следующие модули:

• КУ. Ведение штатного расписания;

• КУ. Кадровый учет;

• ЗП. Расчет заработной платы;

• ВУ. Воинский учет;

• ОТ. Охрана труда.

Публикации о проекте

• Автоматизация на базе ПП "1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП" в АО "ГОС МКБ "ВЫМПЕЛ" ИМ. И.И. ТОРОПОВА"

Результаты проекта

• Перенесены остатки на 01.01.24 и нормативно-справочная информация;

• Проведен инструктаж сотрудников;

• Подготовлены функциональные инструкции по работе в системе;

• Были выполнены все поступившие заявки на консультации;

• Были выполнены все заявки на развитие;

• Своды по начислениям и удержаниям полностью совпали;

• Данные по выплатам полностью совпали;

• Отчетность по РСВ полностью совпала;

• Отклонения по НДФЛ составили менее 1% от суммы выплаты.

1С:Зарплата и управление персоналом КОРП :
• Система учета питания сотрудников

Архитектура решения и масштаб проекта

"1С:ЗУП", ред. 3.1 обменивается со следующими системами:

1. "1С:Бухгалтерия" - Выгрузка сформированных проводок из документов Отражение зарплаты и Резервы по оплате труда в файл. Загрузка данных в "1С:Бухгалтерия" из файла MS Excel;
2. "1С:УПП" экономистов - Выгрузка данных по учету отработанных часов в праздничные и выходные дни, сверхурочных часов в файл. Загрузка данных в "1С:УПП" из файла MS Excel;
3. БД учета питания сотрудников - Выгрузка данных информации по расходам на питание сотрудников в файл. Загрузка данных в "1С:Бухгалтерия" из файла MS Excel.